Различия
Показаны различия между двумя версиями страницы.
| Предыдущая версия справа и слеваПредыдущая версияСледующая версия | Предыдущая версия | ||
| doc:зарплатный_модуль [24.09.2026 14:17] – ↷ Страница перемещена из зарплатный_модуль в doc:зарплатный_модуль | doc:зарплатный_модуль [26.09.2026 14:03] (текущий) – внешнее изменение | ||
|---|---|---|---|
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| ====== Зарплатный модуль ====== | ====== Зарплатный модуль ====== | ||
| - | ===== Описание модуля ===== | ||
| - | Данный модуль используется для упрощения расчета заработной платы, учета рабочих смен и выплат заработной платы сотрудникам. Модуль по умолчанию выключен. Для получения доступа к модулю обратитесь в отдел продаж. | ||
| - | |||
| - | ===== Состав модуля ===== | ||
| - | Модуль состоит из двух частей: | ||
| - | * Зарплатная ведомость (доступна для просмотра всем категориям пользователей (при наличии соответствующих прав))\\ | ||
| - | {{: | ||
| - | * Административный модуль, | ||
| - | {{: | ||
| - | ===== Права доступа ===== | ||
| - | Возможна гибкая установка прав доступа на каждый из объектов меню. Ниже приводится соотвествие ролей пунктам меню.\\ | ||
| - | |||
| - | ^Подмодуль | ||
| - | |Зарплатная ведомость -> Рабочие часы | ||
| - | |Зарплатная ведомость -> Зарплатные ведомости |Зарплатная ведомость :: Полный доступ | ||
| - | |Зарплата и кадры -> Зарплатный проект | ||
| - | |Зарплата и кадры -> Штрафы и поощрения | ||
| - | |Зарплата и кадры -> Должности пользователей | ||
| - | |Зарплата и кадры -> Справочник тарифов | ||
| - | |Зарплата и кадры -> Справочник поощрений и штрафов | ||
| - | |Зарплата и кадры -> Справочник должностей пользователей | ||
| - | |Зарплата и кадры -> Справочник бонусов с продаж | ||
| - | ====== Описание модулей ====== | ||
| - | ===== Зарплатная ведомость -> Рабочие часы ===== | ||
| - | |||
| - | Календарь пользователя. Позволяет посмотреть на статистику продаж и отработанных часов.\\ | ||
| - | {{: | ||
| - | Помимо прочего отражаются данные по поощрениям и штрафам пользователя на конкретный день. | ||
| - | ==== Зарплатная ведомость -> Зарплатные ведомости ==== | ||
| - | Архив зарплатных ведомостей. Если зарплатный план включает в себя авансовые платежи, | ||
| - | На скриншоте мы видим такую ситуацию для июня 2018 года (зарплатный проект не подразумевает выплату аванса), | ||
| - | {{: | ||
| - | **Важно!!!\\ Обращаем ваше внимание, | ||
| - | {{: | ||
| - | ==== Зарплата и кадры -> Зарплатный проект ==== | ||
| - | Данный подмодуль позволяет создавать и редактировать проекты. А так же просматривать\выгружать отчеты в разрезе пользователей и складов.\\ | ||
| - | |||
| - | Каждый проект снабжен набором действий. | ||
| - | - Авансовая ведомость в разрезе пользователей | ||
| - | - Остаточная ведомость (после выплаты аванса) | ||
| - | - Суммарная ведомость (полные данные по выплатам за отработанные часы, бонусам с продаж, | ||
| - | - Отчет в разрезе складов | ||
| - | - Редактирование настроек плана (месяц действия, | ||
| - | - Удаление плана | ||
| - | {{: | ||
| - | **Действия 1 и 2 доступны только если настройки предусматривают выплату авансового платежа.**\\ | ||
| - | Щелчок по строке с планом приведет к переходу на страницу его формирования. | ||
| - | На этом этапе мы сможем воедино связать склад, тарификацию (об этом ниже), план продаж по данной точке и бонусную программу.\\ | ||
| - | {{: | ||
| - | ==== Зарплата и кадры -> Штрафы и поощрения ==== | ||
| - | Раздел позволяет назначить конкретному пользователю штраф или мотивацию на выбранную дату. | ||
| - | ==== Зарплата и кадры -> Должности пользователей ==== | ||
| - | Данный подмодуль это история и актуальная информация по тому, какие должности и когда занимал пользователь. Указывается начало действия должности и ее окончание. Если мы не указываем дату окончания нахождения в должности, | ||
| - | Чтобы перевести человека на новую должность надо: | ||
| - | - Завершить его нахождение в предыдущей должности установив дату окончания | ||
| - | - Поставить его на новый пост указав дату начала и, если надо, окончания нахождения на посту. | ||
| - | ==== Зарплата и кадры -> Справочник тарифов ==== | ||
| - | Конструктор тарификации склада. Тарификация склада обозначает как будет тарифицироваться определенный временной интервал (почасовая тарификация).\\ | ||
| - | {{: | ||
| - | Устанавливаем временной интервал и назначаем стоимость часа в данном интервале. | ||
| - | Дальше возможно указать разную стоимость часа для разных должностей добавляя их при помощи кнопки “добавить новый тип пользователя”.\\ | ||
| - | {{: | ||
| - | Для удаления интервала достаточно удалить тарификацию по нему. После перезагрузки страницы диапазон без тарификации будет удален. | ||
| - | ==== Зарплата и кадры -> Справочник поощрений и штрафов ==== | ||
| - | Информационный модуль. Позволяет заводить записи, | ||
| - | Помимо названия указывается размер в денежных единицах. Положительный размер - поощрение (прибавляется к зп), а отрицательный - штраф (вычитается из зп) | ||
| - | ==== Зарплата и кадры -> Справочник должностей пользователей ==== | ||
| - | Информационный модуль. Набор должностей, | ||
| - | ==== Зарплата и кадры -> Справочник бонусов с продаж ==== | ||
| - | Подмодуль позволяет создавать программы поощрения пользователей. | ||
| - | Основная идея в том, что мы указываем в каждой строке программы минимальный порог для начала срабатывания бонуса.\\ | ||
| - | {{: | ||
| - | Рассмотрим данный пример. | ||
| - | * От 0 до 90 процентов выполнения плана продаж (задается в зарплатном проекте) бонус с личных продаж составит 1 процент. | ||
| - | * От 90 до 100 процентов - 2. | ||
| - | * От 100 до 105 - 3. | ||
| - | * От 105 до 200 - 3. | ||
| - | * И от 200 и выше бонус начисляться не будет. | ||
| - | Таким способом вы можете сформировать любую программу поощрения для пользователя. | ||
| - | Личные продажи - это продажи минус возвраты, | ||
| - | ===== Алгоритм работы с модулем “Зарплата и кадры” ===== | ||
| - | * Убедитесь, | ||
| - | * Заполните словарь “справочник должностей” | ||
| - | * Заполните справочник штрафы и поощрения” | ||
| - | * Создайте программу мотивации если это необходимо | ||
| - | * Назначьте каждому пользователю собственную должность (если должность не указана, | ||
| - | * Создайте различные тарифные планы (как минимум 1) | ||
| - | * Зайдите в раздел “зарплатный проект” и создайте новый проект, | ||
| - | {{: | ||
| - | * Свяжите между собой склад, план продаж и программу мотивации | ||
| - | * Теперь можно выгружать данные по пользователям. | ||
| - | * Если указана дата аванса, | ||
| - | ==== Смотрите также ==== | ||
| - | [[doc: | ||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| + | Статья перенесена: | ||